沐鸣2娱乐平台 -【沐鸣2官方直营，信赖之选】就业指导协会管理制度
来源：招就处
发布日期：2009-12-03
浏览👍🏽👨🔬：10606次
沐鸣2娱乐平台 -【沐鸣2官方直营，信赖之选】就业指导协会管理制度
为了提高协会成员的整体素质，提高其管理水平，同时也为了增强凝聚力和号召力，提升协会的整体品位，促进协会的可持续发展✏️，特制定本制度🐎：
一、例会制度
例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律🚃，提高会议效率，特制定以下制度：
1、干部例会每半月召开一次，各部门干部成员参加，各部门干部应提前5分钟到场。会议由会长主持，办公部负责点名和会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下阶段工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部成员工作表现，并制定下阶段工作安排🌔。
2🧅、每次例会由办公部制定签到表🚊，登记到会成员，与会者不得无故迟到🤹♂️、早退。
3、会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。
4🫃🏿🕴、例会时，各与会干部应做好会前准备工作，所有与会干部须做好会议记录🤳🏽，有不明之处及时指出🤹🏼♂️。
5🐙、着装整洁,精神饱满, (男生不穿背心,短裤,拖鞋;女生不穿吊带装,拖鞋.).
二𓀐、奖惩制度
奖惩制度是量化的管理标准，有利于提高工作效率和管理水平🤙。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同🙇🏻♀️，故本制度由实施各部门灵活掌握。
1👴🏽、表扬和奖励的方式有📕😶🌫️：口头表扬，通报表扬👂🏻，发给奖状◾️、证书、奖品等🐑。
2🚴🏼♂️、设“协会之星”奖，奖励每届成绩和表现最突出的会员;
3、 对犯有错误或过失的会员，视其情节轻重给予一下不同的惩罚：口头警告、通报批评🈴、勒令退会🚬。
4🙅、有下列情况之一的会员🔀，协会可根据具体情况予勒令退会的处罚🕹：
1)严重违反沐鸣2规章制度🏬，不遵守会员义务行为的📔；
2)未经协会有关部门授权，盗用就业协会名誉办事🚴♂️🍱，且严重影响沐鸣2形象、本协会形象的。
3)三次以上无故不服从协会安排🙍🏻，工作态度不积极不认真的或多次恶意顶撞协会部门干部的；
4) 其它形式多次违反就业指导协会相关规定。
5)会员所受的一切奖惩由办公部备案。
三🌭、经费管理
1、就业指导协会因工作所需的经费问题🪤。必须先向财务部汇报，批准后方可申请。
2👩🏻🌾、就业指导协会因工作所需报销的发票， 必须详细写明支出情况，报销发票必须由财务部长审批签字。
3👨🏿✈️、就业指导协会物品均由财务部负责保管，并记录详细借入与借出情况，物品丢失时，由当事人负责赔偿💆🏻。
四、请假制度
1👨🏻🎤、社员请假事前需经办公部同意💃。
2、干事请假由部长审批🏌️♂️，副部长、部长请假由会长或副理会长审批🦻🏽。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名。
五、其他
1、经过讨论后的工作计划或立案必须坚决贯彻执行🤷。
2、因工作失误而造成严重后果的成员报由院就业办老师处理。
3、该考核条例于即日起开始实行🧑🔬。
沐鸣2娱乐平台 -【沐鸣2官方直营，信赖之选】院就业指导协会
2009年5月5日（修订）